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工作难找你干嘛还一言不合就离职

日期:2019-07-10 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:1919

现在的就业市场用一个成语形容再合适不过,冰火两重天,一部分人哀叹就业寒潮来临,找工作太难,一部分人辞职就像吃饭喝水容易,说不敢就不干,其实这两者也不算矛盾,随着时下大学毕业生越来越多,社会的竞争也越来越大,所以也就造成了工作越来越难找了。 现在的就业市场用一个成语形容再合适不过,冰火两重天,一部分人哀叹就业寒潮来临,找工作太难,一部分人辞职就像吃饭喝水容易,说不敢就不干,其实这两者也不算矛盾,随着时下大学毕业生越来越多,社会的竞争也越来越大,所以也就造成了工作越来越难找了。这是个正常的现象,主要的原因除了竞争激烈之外,还有目前实业与制造业行情不好,所以用人单位的日子也不好过,一边是精简人员,一边是降低工资。然而裁员潮并不妨碍95后对工作似有若无的态度,丝毫不理会是不是真的工作难找。那么,这些人的内心都是怎么想的呢?是冲动还是有底气?今天我们就一起来聊一聊。

一、一言不合离职的人,哪个年龄阶段最多?

大家都知道,年龄越小,离职率越高是现在离职正常现象,年轻,的确是资本,有资本跳槽,有资本浪费青春,有资本啃老。但是,当年龄逐渐的增长,我们才会发现,所谓的一言不合就跳槽,其实是小孩子才会做的事情,真正有能力的人,很少因为某些小事而跳槽,他们的跳槽计划也都是提前一年或者说半年就开始规划了。只是更多的人是没有计划的裸辞,这也是年轻人的通病。

二、工作是不是真的难找?

工作难不难找,其实这是相对而言的。如果说你自身没有能力的话,那出去之后也确实很难找到一份满意的工作,顶多就是这家厂跳到那家厂,有可能跳来跳去还不如原来的公司轻松,这,便是事实。能力到了,工作自然水到渠成,好找工作与否?从大环境上来讲,工作是好找的,但找到好工作是要看能力的。

三、正确的离职姿势,是怎样的?

关于离职,小编非常不推荐裸辞,别再说什么一场说走就走的旅行,除非你家里有矿,每一次跳槽必然是学会了一门技能或者说能力足够之后才开始的。不然,你跳槽的意义何在呢?没有技能上的提升,自然就没有薪水上的提升,所以确保自己能力的前提下,再去规划辞职是最合适的,当自身的能力达到一定程度的时候,原来的工资便不再适合你了,你需要做的便是跳槽,只有这样才能快速的涨薪,不是吗?

正如小编所说,很多人其实已经过了所谓的一言不合就离职的年纪了,当达到30岁之后,更多的思考则是每次跳槽会对家庭带来什么影响,会对自己未来的职业规划有何影响,只有考虑清楚了,才会行动。

离职的原因很多,有主观上的,也有客观上的,但是不论是哪种离职或者说跳槽,最好的方法是找到下家之后再行动,这叫做骑驴找马,算是每个行业所达成的共识了。只有这样,才不会在离职之后内心慌乱,担心找不到工作,不是吗?
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